作为公司技术骨干，我任劳任怨勤勤恳恳地吃了五年升职加薪的饼后，
被公司强行清退了，甚至连N+1的辞退补偿都没有。
我不同意，就被人事调去后勤部门干杂活，
强制删除我的企业微信认证和钉钉，搬空我的工位逼我离职。
好好好，跟我玩这个是吧。
「你好，人力资源和社会保障部门吗？我要提起劳动仲裁！」
「你好，公安消防大队吗？我要举报公司消防不过关。」
「你好，税务局吗？我要举报我们公司偷税漏税。」
「张工啊，公司这次内部优化的名单上有你，我呢这次找你就是提前通知你。可以看看别的机会了。从下个月开始，你就不用过来上班了。」
说话的人是我们公司的新晋HR总管王雅丽。据说是领导不知道从哪里请来的人才，对于降本增效这一套很有心得。
我在心底暗暗冷笑，什么狗屁降本增效。不就是请来了个专业的刽子手裁人吗？
前几天天天熬大夜加班写程序的时候，金总还还大言不惭地跟我说什么年今年终奖给我多发点。这边程序一测试完成上线就一脚把我踢开。
「前几天新程序刚一上线，今天就要裁我？可以，这是公司及管理层决策的自由。那公司打算给我的赔偿是按照N+1还是2N计算呢？」
对面的王雅丽一听到我提起赔偿的事情，面色肉眼可见地阴沉下去。撇了撇嘴说道：
「你这个月的工资月底我们会按时发放的。我这次找你，也是提前30天通知你。」
没有后续的话，看她的这个样子。显然是不打算对我进行合法的经济补偿了。
我嗤笑了一声，开始怼她：
「我和公司的劳动用工合同尚在用工期限内。您现在要把我裁员属于违法裁员，应当赔偿劳动者2N。我在公司任职五年，也就是还需要赔偿我整整十个月的工资。」
王雅丽对我的话是一脸不屑一顾，满不在乎地朝我挑眉：
「你要是老老实实拿着这个月工资走人，那就是裁员。你要是在这里得寸进尺，那你就是被我们公司开除，以后找工作可就不好找了。」
「懂了。所以公司是打算一分钱经济补偿都不给就把我非法辞退吗？那我想我们只有劳动仲裁见了。」
见我的态度实在强硬又打算用劳动仲裁来解决问题。
对面的王雅丽便开始采用「怀柔」政策，笑着朝我眯了眯眼，说道：
「张工。我听金总说你在公司算老员工了，有五年的工龄了。我相信你对公司是有感情的。要不是今年经济大环境不好，公司还是很看重你的，也希望你要体谅公司。」
都要明晃晃地要辞退我了，还在这里CPU加画大饼双管齐下呢。紫色的毛衣套在她的身上，整个人像一个发了霉的葡萄—一肚子坏水。
我简直就要被她的厚颜无耻气笑出声。
你让我把公司当家？那公司把我当家人看了吗？当牛做马日夜加班，原以为能够升职加薪，现在好了一分钱不给我就要辞退我。
「雅丽姐，您也知道现在的行为不给赔偿金是违反劳动法的吧？我还是希望公司能够看在我这么多年辛苦工作的份上，咱们该怎么办就怎么办。好聚好散。」
不装了，摊牌了。
给钱，给赔偿，我对公司没有感情。你当奴隶的时候还会爱上压榨你的地主吗？真是天大的笑话。
王雅丽将手中的笔重重磕在桌子上，对着我语气严肃：
「你要这么坚持的话，那公司就先不辞退你了。你要继续干也行，咱们看看到底吃亏的是谁！」
说完把笔记本一关，怒气冲冲地推开门走出会议室。
这种HR恶心人是有一手的。
我还没在工位上坐够三十分钟呢，最新的职位调令就以邮件的形式发到我的邮箱里来了。
「因公司业务据公司业务需要，经过认真考虑和评估，公司决定对您进行调岗。
调岗后，您将从原先的岗位（职位）：后端技术工程师，调整到新的岗位（职位）：后勤部专员。
该岗位具体工作内容为：待定，薪资方式：由按劳动合同规定执行变更至基本工资加绩效考核，考核方式由人事部门出具方案。
我们相信，您在新的职位上一定会有更为出色的表现！」
我翻阅着邮件，不由地冷笑两声。调岗调到后勤部门，工资直接变成两千块钱的基本工资还扯上什么绩效考核。
王雅丽那个趾高气昂的模样，这个绩效考核估计还要倒扣我工资。这样的处理方式不过是逼我自愿辞职罢了。
「您好，邮件已收悉。我不同意调岗！根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但我与公司双方未协调一致。如果用人单位未与员工进行充分协商，更未就调岗一事达成一致意见，擅自或强行进行调岗将是违法行为。」
回复？
不止，我顺便要抄送全体员工。
公司这样撕破脸调岗，明摆着是辞退我的决心已经下定了。我也懒得在这样的公司耗费心血。抄送全体员工的话，一来让大家都清醒清醒别吃多了公司画的大饼上头；二来，既然知道公司想要开我同事们什么杂七杂八的事应该也不会找我处理了。
我正好得闲看看劳动法准备对线和新的工作机会。只要我按时打卡上下班，保留好考勤证据。
开除？你找得到理由开除我吗？
但是谁能想到这第二天，我差点连公司门都进不去了。
「张经理，您别刷了。根本不是这卡的问题，昨天您走之后那个王总就把您的存档给删了，还吩咐我无论如何别放您进来。」
门口的保安李富强面露尴尬之色，朝我勉强扯了几分笑意。又指着一旁桌上的纸盒子跟我说：
「昨天下班时王总把这个箱子放给我着，说你等你来了就交给你。让你直接回家不用去公司了。」
我眼神一扫，这都是我之前工位上的东西。看起来，王雅丽是直接把我的工位都清空了。打开手机一瞧，果然连企业微信还有钉钉都被强制退出企业群了。
我又好笑又好气，真不知道金总从哪里找来的这个大法盲。
她不知道这样的强行清退根本算不了旷工，反而能使我大大方方地免于上班，也落实了她违法清退的罪名。
毕竟考勤记录应当由用工单位提供，你都把我从系统里抹除了。日后真到了仲裁或者是打官司的那一步，她哪里能拿出证据呢？
我拍了几张考勤系统无法识别和纸箱的照片，附在邮件上面。顺手抄送全员。
公司的邮箱用不了，我用私人邮箱发总可以吧。
「公司在未与我协商一致的情况下。已删除我的打卡和进入权限，并强制清空我的工位。属于公司未提供劳动用工条件，员工离岗情况不属于旷工。特向您通知。」
「图片」
「图片」
发完之后，我朝王大爷笑了笑也没说些让他放我进去的话。毕竟王雅丽那个德行我是知道的，倘若我真进去了肯定找王大爷麻烦。
都是打工人，都不容易。我也实在不想为难别人。
从消防通道上去不就行了。我们是分公司，实在这边租的写字楼。所在的楼层不高就在三楼。顺着楼梯，也就三五分钟的事。
我微微侧身，绕过这些堆积的纸箱和杂物什么的。再上一层楼梯就是公司前台那边的侧门了。
「姐夫，你放心吧。我之前在其他公司都是这么开人的。他们禁不住吓，说点狠话就不要赔偿金了。」
王雅丽？
姐夫又是谁？
我匿了匿脚步声，侧耳听听她在密谋些什么。反正肯定不是什么好事。想了想，又掏出手机打开了录音。
有备无患，应该的。
「张泽那事你就放心吧。我让人把他工位都清空了，他来不了。回头再说他旷工什么的，直接开除他。」
「张泽手上的那个项目总公司不是重视嘛。他一走，那业绩、项目什么的不都算你头上了。今年还叫你金总，等到明年搞不好就叫金董了。哈哈哈，你说是不是啊，姐夫。」
「那这以后分公司不还是咱俩说的算，对了市场部那边.......」
关系户！